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长文消息发出后,群聊瞬间热闹了起来。
小菲也跟着说道:“各位,高总说得对,跟着高总,绝对不会亏待我们的,据我所知,目前天颂公司账户上的企业运营资金已经不足五百万,稍微大一点的风险,这家公司就会被官司缠身……”
“……”
一位年纪超过四十岁的中年员工忽然发言:“我想问问,高总真的可以保证我们去宏本数据有同等待遇吗?
不瞒大家,这次涨薪之后,我的月薪是42k,原来我的月薪只有25k。”
接着另外一位产品运营人员接过话头,发言道:“我今年三十七,最近阿里也在效仿某为某腾等企业,p8级不要35岁以上,以此类推。
就我这年纪这工作性质,去人才市场上不是很好找工作了,姥姥不疼舅舅不爱的……
嗯,这次涨薪后,我的月薪比老于多一点,是48k,以前是29k。”
接连是几个年纪稍大的员工发言。
他们的诉求都很简单。
如果有同等待遇的话,他们也乐意跟着高君耀继续打拼一下。
毕竟他们也怵天颂这么……狗几把乱搞。
但问题就是,天颂这么狗几把乱搞之前,给所有人都来了一波巨额加薪。
典型的就是这些年纪超过三十五周岁的老员工,涨薪通知下来后,自己都不敢相信,动不动都是超过15k的。
这尼玛上哪家公司可以获得这么高的待遇。
别扯什么几把玩意梦想。
也不想搞什么几把玩意乱七八糟的。
钱!
只想搞钱!
现在天颂给的钱就是多,年纪稍微大一些的,又有点能力的,基本上都是拿五十万起步的年薪了。
还要啥自行车。
年纪稍微小一点的,入职年限短的,涨薪幅度也同样不低。
市场上可达不到这种水准。
所以这才是为什么大家都知道宁晏是瞎几把搞,大家的办事效率还比以前高了很多倍的缘故。
公司亏不亏的,跟他们这帮员工没关系。
他们又没有什么股份分红。
现在又是能拿高额薪资,又是有踏马的疯狂的半年奖。
还要啥?
高君耀要带他们走,没问题,老上司了吗,合作起来也顺手。
但不可能这么大了,还去折腾。
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