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第四十五章 定策中（第1页）

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腊月初，大军训练如火如荼的展开，陈凯在军器工坊，也有了新一轮的制度调整，并且开始正式执行。

首先，由于旬休制度的确立，以及郑成功的普及，陈凯突然产生了一种对公休日固定化是否会引发加班双薪的担忧。在嗜血逐利的资本恶魔的驱使下，陈凯发现他对自身的心理定位已经越来越向着资本家的方向靠拢了。这不是一件好事，起码他可没有打算提前把社会主义运动给逼出来，那样就太过超前了，容易脱离其对于工业化发展进程的实际掌控。

当然，这还只是个玩笑。但是，有个问题在于，每到旬休的日子，军器工坊里面除了卫兵和杂役、库丁以外，新厂区便空无一人了，没了打铁的声音自然是好事，至少少了噪音，问题是一旦有军中武器损坏送到，陈凯也不好让工匠们回来加班，就只能将损坏武器扔在库房里面，等到旬休结束再行修理。

这对军中终是不便，所以陈凯决定制作排班表，调整每个工匠的旬休日期。说明白了，就是每旬十日，把工匠们彻底分开，在确保每天都有绝大多数人上班的情况下，保证每旬的休沐。就好像是后世的销售行业，双休日正是每周的销售旺季，但平日里的顾客再少也不能放过，所以干脆改在一到五择日休息，并且把人员分开，以确保销售在每一日的顺利进行，是一个原理的。

这项制度改革对军器工坊的众人而言并没有什么影响，无非是调一下日子罢了。但是另外的两项制度，就切切实实的加重了他们的劳动量。

第一个问题，是度量衡统一。陈凯发现，军器工坊中各个工匠所使用的度量衡，无论是量尺寸的尺子，还是称重量的称，或多或少的都有一些差距。这里面，由于师徒相传的关系，师兄弟们和师傅的还好些，另外本地的出入也不大，但是如郑成功这次带回了几个漳州、泉州的铁匠，以及那些鸟铳工匠，他们使用的度量衡就存在着更加明显的差异。

陈凯按照一个看上去最为标准的作为依据，规定每隔一段时间就要重新对照，并且严禁私自从外面代入这方面的工具，以免造成尺寸和重量等方面的差异，造成不必要的麻烦。

这一点，需要的是订立成为长期执行的制度，并且严格执行，而另一项改革的关键亦是如此。

“每组工匠，皆有独立编号，所有人员都将被记录在案。从即日起，打造完成的武器、甲胄上均需标记注名制造人，武器损坏率亦将会被记录在案。相关奖励和处罚，亦会在此发布。诸君，军器质量关乎将士们的生死，甚至会影响到战争的胜负，还望诸君尽心竭力。”

军器工坊的工匠们干劲十足，是不假，这些工匠们也很满足于他们更高寻常人一等的福利待遇，所以更会尽心竭力。然则就像是郑成功所言的那般，人心贪欲永无止境，随着军器工坊的不断扩大化，陈凯也需得制定更加规范的制度来进行约束和管理，光凭着人治，是远远不够的。

军器工坊的正规化进程还在继续，产能并没有因此而下降，这是陈凯最为满意的地方。如此，便说明了从他接手以来，在产量大幅度提升的同时，武器质量也同样没有下降，并没有出现为产量而牺牲质量的事情。

大半个月后，已经临近-->>本章未完，点击下一页继续阅读