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第165章 模创功成合作遂愿（第2页）

沈星悦紧跟其后，两人迅速进入会议室。

只见大卫和几位国内专家各执一词，争论不休。

大卫激动地挥着手，脸上写满了不满，而国内专家则纷纷摇头，一脸无奈。

“我认为，我们必须采用更高效的工作方式，比如每天规定的合作时间，而不是996这种模式，”大卫的语气带着明显的不悦，“这种工作强度对人才的长期发展极为不利。”

一位国内专家反驳道：“我们这边的项目进度非常紧张，996是为了确保按时完成任务。你这种提法会给我们带来巨大压力。”

会议室里气氛剑拔弩张，大家的情绪愈发激动。

陆之恒和沈星悦互相看了一眼，心中明白，必须尽快平息这场争执。

陆之恒深吸一口气，声音沉稳地说道：“各位，先冷静一下，让我们听听李文化专员有什么新的建议。”

李文化专员站在会议桌的另一端，手中拿着一份文件，显得有些局促。

他清了清嗓子，鼓起勇气说道：“我……我有一个想法，或许可以解决我们目前的困境。”

会议室里瞬间安静下来，所有人都目光集中在他的身上。

李文化专员深吸一口气，继续说道：“我们可以建立一个融合中西方文化的合作模式框架，通过定期的文化交流活动，让大家更好地理解彼此的工作习惯和思维方式。”

听到这个提议，会议室里瞬间充满了诧异的氛围。

大家都没想到，一个文化专员竟然能提出如此创新的想法。

陆之恒和沈星悦对视一眼，眼中闪烁着光芒。

“这个提议很有意思，”陆之恒点头表示赞同，“我们可以进一步完善这个框架，确保它能够切实可行。”

就在这时，门外突然传来一阵脚步声，门口的气氛进一步紧张起来。

陆之恒微微一笑，”敲门声再次响起，这次进来的是沈星悦。

她手里拿着一份文件，脸上带着自信的笑容。

“之恒，我根据李专员的建议，完善了一份新的国际化人才合作模式框架。”

陆之恒接过文件，快速浏览起来。

文件里详细阐述了如何融合中西方文化，建立一个高效的合作机制，包括弹性工作时间、跨文化培训、定期团队建设活动等等。

他看完后，“星悦，你做得太棒了！这份框架完美地解决了我们目前的困境。”

陆之恒立刻召集所有人开会，详细讲解了新的合作模式。

大卫和其他外国专家听完后，脸上露出了满意的笑容。

他们纷纷表示，这个模式充分考虑了他们的文化背景和工作习惯，让他们感受到了尊重和理解。

国内专家也对这个模式表示赞同，认为它可以有效提高团队的协作效率。

“陆工，您真是太厉害了！”张国际协调员激动地说道，“这个模式简直就是神来之笔！”

“是啊，陆工和沈工真是我们学习的榜样！”陈外国实习生也跟着附和道。

会议室里响起了热烈的掌声，大家对陆之恒和沈星悦钦佩不已。

陆之恒看着眼前这和谐的一幕，心中充满了喜悦。

他知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战在等着他们。

随着合作模式的确定，国外人才正式与国内人才深度合作。

大卫的团队带来了先进的技术理念和经验，与国内团队优势互补，项目的国际化水平大幅提升。

各个子项目都取得了突破性进展，捷报频传。