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第13章 挖人进行时2（第1页）

时光匆匆，在紧张且忙碌的招聘与挖人行动中如白驹过隙般悄然流逝，不知不觉间，一个月的时间已经过去了。“无忧出行”

这场犹如攻坚战役般的人才招募行动，在张雪的精心布局与全体员工齐心协力的推动下，取得了令人瞩目的阶段性成果。那原本计划扩充至

2000

人的司机团队，此刻已然基本满员，一支颇具规模的

“出行大军”

就此集结完毕，犹如一支蓄势待发的精锐之师，准备在出行市场上大展身手。

由于

“无忧出行”

定位于顺风车业务，并且秉持着一种独树一帜且相对灵活的运营策略

——

允许旗下司机在完成平台规定的任务量之余，还能够自由地去别的平台接单。这一颇具人性化的举措，使得公司在悄无声息间顺利完成了大规模的司机招募工作，如同一位技艺高超的棋手，不动声色地在棋盘上落下关键棋子，而尚未引起各大竞争对手的高度警觉，或者说，他们还未能敏锐地洞察到

“无忧出行”

这股悄然崛起的力量，正潜移默化地改变着市场原本的格局，如同平静的湖面下，一股暗流在缓缓涌动，却尚未泛起足以引人瞩目的波澜。

同时，“无忧出行”

有着明确且严格的接单规则，始终坚守着只有正式隶属于本公司的司机，才有资格承接平台上的订单，坚决杜绝别的外包司机参与其中。这样的规定，使得那些其他出行公司偶尔出现的高单价订单，非

“无忧出行”

的司机自然是与之无缘，但从其他公司的角度来看，短期内自家平台的司机数量似乎并没有出现明显的波动，一切运营照旧，也就暂时没有察觉到那隐藏在暗处、正悄然滋生的潜在危机，如同温水煮青蛙一般，危机在不知不觉中慢慢靠近。

在城市的各个角落，那些网约车司机们日常聚集的休息站点、停车场等地，关于

“无忧出行”

的讨论声愈发沸沸扬扬，司机们的心态也是千差万别，懊悔、羡慕、炫耀等各种情绪相互交织，构成了一幅生动且真实的行业众生相图。

在一个位于市中心繁华地段的司机休息站里，几位网约车司机正趁着接单的间隙，围坐在一起，你一言我一语地闲聊着，话题自然而然地就聚焦到了

“无忧出行”

这个近来备受瞩目的出行平台上。

一位面容略显沧桑的老司机刘师傅，眉头紧皱，重重地叹了口气，满脸懊悔之色，语气中带着深深的遗憾说道：“哎，当初真该听小王的劝呀，早点去‘无忧出行’试试就好了，现在想想，真是肠子都悔青了。听说他们那平台现在发展得可红火了，对司机那叫一个好啊，福利好得没话说，每个月都有稳定的保底工资，这心里就踏实多了。而且啊，接单奖励也特别丰厚，只要你肯多跑、用心跑，收入可比咱们在这平台多多了。不像咱们现在这个平台，抽成是越来越高了，订单还时多时少的，没个准头，挣点钱那可太费劲了，每天累得够呛，到手的钱却没多少。”

旁边的李师傅听了，深有同感地跟着附和道：“是啊，刘师傅，我也听说了不少那边的好事儿呢。我有个老乡之前也是在别的平台跑，整天为了抢单愁眉苦脸的，收入也不稳定。前阵子跳槽去了‘无忧出行’，这才没多久呢，整个人的精神状态都不一样了。前两天我跟他聊天，他跟我说现在收入比以前高了一大截。人家平台不仅给的保底工资够意思，还根据接单量、服务质量这些设了好多奖励机制。就比如说每个月接单量达到一定数量后，超出的部分每单都能多拿不少钱呢，要是服务质量好，乘客给的好评多，连续几个月好评率排名靠前，还有专门的服务质量奖金。而且他们公司还特别重视司机的成长，经常组织各种司机培训，能学到不少实用的驾驶技巧、服务规范啥的，这服务质量上去了，以后好评不就更多了嘛，良性循环啊，这收入可不就蹭蹭往上涨了。”

这时，一位年轻的司机小张师傅脸上洋溢着得意的笑容，忍不住插了句话，炫耀道：“哈哈，我这不就是赶上这趟好车了嘛。当时我一听说‘无忧出行’在招人，就赶紧去报了名，经过面试、培训，顺顺利利地入职了。现在跑了这一段时间下来，感觉那是真不错呀。就拿昨天来说吧，我早上出门跑了几趟顺风车，那订单分配得可合理了，基本没怎么空跑，接完一单很快就能接到下一单，效率特别高。下午空闲的时候，我还接了几个别的平台的单，两边的钱都挣着了，这一天下来收入可比以前在单一平台跑的时候多了小半呢。而且咱们公司的

app

操作起来特别顺手，界面简洁明了，找订单、导航啥的都特方便，不像有些平台，操作复杂得很，找个功能都得半天，浪费不少时间呢。”