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“下一任ceo不好安排。”
“你要是感兴趣的话,可以看看宁事务管理所对天颂公司在你的运营之下的各项评估报告。”
宁晏毫不意外有这个东西。
这跟之前的所有适应学习里面的流程一样。
宁事务管理所都会有一份完整的评估报告。
以用来评估宁晏的完成度。
这是很正常的事情。
这次是分散形式的适应阶段,准确的说,是以公司为单位的分散阶段,所以肯定会针对每家公司都有评估报告。
“行,正好还要一小会才吃饭,我边看边听你说。”宁晏想了想道。
吴忧稍加思索,道:“这样,你边看,我边挑重点跟你说说。”
“……”
“创立于2007年的天颂公司在一开始的一年左右,完全是靠外部输血挺过去的。”
“一直到2015年前,办公地点一直在比较偏僻的地方,因为当时天颂公司的客户范围完全在军工行业,没有任何公开市场的客户。”
“2015年左右,国内广泛推广国产自主化,借这个机会,天颂进入了公开市场,发展还不错,搬进了ifc。”
“如你看到的那样,天颂是国外开源,国内自主的典型代表。”
“来来回回也换过几次ceo,都是由宁事务管理所子公司指定的……”
“你接管之后,大刀阔斧的砍掉了原本的业务,直接推动了制度进行了更新,尤其更新了薪资待遇模块。”
“也因此几乎差点让天颂公司成为历史。”
“但天颂的研发还比较争气,研发的tisql性能方面确实不错,而且确确实实是完全的自主可控产品。”
“再加上高管离职以及离职潮的处理,天颂公司已经有了全新的气象。”
“在宁事务管理所的评估下,这家企业有百分之六十五的可能发展成独角兽企业……”
“所以,小宁先生知道为什么是难题了吗?”
宁晏:“……”
“大概知道了,不好安排接管运营的ceo。”
他也不是傻子,通过吴忧的说明以及看到手上的报告。
虽然很惊讶于天颂公司的状况,但也意识到确实发生了一些意料之外的情况。
可以说天颂公司现在散发着的是满满的活力。
如果安排一个能力很高的ceo,势必会因为强势的态度等因素,对现在的活力造成打击。
也不符合规则。
因为天颂公司的未来只有65的可能成为独角兽。
直白点说,还不一定够资格成为宁事务管理所的子公司。
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