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这简直就是在割他的。
陆坤听得直嘬嘴伢子。
孙博文连连摇头,叹了口气道,“很难,真正的行业大牛,跟咱们开口要三百万年薪,还要股份,次一些的,也是百万年薪起步,股份倒是要得略少一些。”
故而,从长远来看,还是招聘应届生自己培养更划算,对公司的忠诚度最高。
从眼前看,招揽有丰富工作经验与杰出成绩的行业大牛自然是更立竿见影一些,但难度也大,除了丰厚的薪水外,说不定还要付出期权股份之类的作为橄榄枝。
人才队伍建设分两步走,一步是招应届生培养,一步是招行业大牛。
“对了,招募中高层管理人员的事有眉目了么?”陆坤挑了下眉,冲孙博文问道。
陆坤冲着孙博文笑笑,面带安慰道,“人才培养不是一蹴而就的,得慢慢来,你别太心急了。”
这个年头的大学生还是很吃香的,也就是遇上今年国企被疯狂卖卖卖,国企岗位严重减少了,这些天之骄子们才首次感受到找工作的难处,要不然人家九成以上都能捧铁饭碗,吃公家粮。
这些毛头小子虽说心高气傲,眼高手低,但总归还是有几个可造之材的。你多磋磨磋磨他们,给他们机会历练历练,大浪淘沙的,剩下来的就是能担当重任的。”
陆坤从烟盒里取了跟烟叼嘴里,吧嗒一声打着火点燃,吐了口烟雾道,“人才还是自己培养的靠谱。
大家都是从年轻那会儿走过来的,谁还不知道这些个桀骜不驯的小子们的心思啊?
哪像那些毛头小子,一个个的心高气傲的,还嫌薪水低、机会少、能给他们发挥才能的舞台不够大
有很多公司工厂都招已婚的年轻人,因为这一类人思想成熟,有家庭牵绊,脚踏实地,不会去想什么乱七八糟的不切实际的事,一门心思就为赚钱,什么苦都能吃,什么脏活累活只要钱给足就干。
用他的话来说,还不如招些已婚的男女呢,文化水平低一些反倒是没那么重要。
孙博文说:“招来的应届生大都是生手,吃不了苦的、没有组织纪律的、眼高手低的,各种奇葩一茬一茬的冒”
“况不太好。”
而想要实现科学管理,人才是根本。
暴利时代已经逐渐远去,精细化、科学化的管理,才是零售业长足发展的制胜法宝。
必须趁着这个机会,扩充集团的人才队伍,完善人才梯队建设,不能老招一般文化太低的大老粗来对公司进行管理。
至于新员工招聘?这个是去年就定下来的调子。
对比起其他行业,怎么说也谈得上滋润了。
他懒得再重申暂时不裁员的消息,哪怕华坤超市的效益增长趋势在下滑又怎样?
陆坤心很糟糕,直接把口袋的香烟盒与打火机甩在桌面上,双手枕着头靠在椅子后背上,舒了口气,而后问道:“新员工的招聘况怎么样?”
孙博文见陆坤没什么其余的表,过了一会儿才小心翼翼道,“不少员工都担心企业效益增长下滑,可能会大幅裁员,有能力的中层骨干,现在也有小心思,琢磨着一旦被辞退该找什么后路。”
“陆总,不仅仅如此,更关键的是,我们很多员工的绪,都有些不稳。”
老板随便拔跟腿毛都能让他们觉得走上人生巅峰。
当然了,这只是员工们的想法。
没分红资格的员工,多半都是底层,对公司实力的判断,基本全凭想象加臆测,毫无事实依据。
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