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第549章 情怀（第2页）

“周总，‘圣光’还有第二个重大劣势。”马主任又要开始抚须，众人侧耳倾听。“科研队伍不成体系，太零散了，毫无组织性。”

是啊，是啊！

附和声再次连成片，机舱内全是托。

“‘圣光’养的技术人员是不少，但部门划分明显不合理。”

“只有一个工程部，塞了一千多人，实在太乱了。”

“管理部门其实也是很有必要的，不能完全砍掉。”

“‘圣光’目前搞民用发动机，但研发体系太乱了。好多人闷头闷脑的上班，却不知道在干嘛？”

周青峰听的汗颜，这点确实说的很对。他光顾着招人，但如何用人却真的没做好。郑教授搞矿山机械是内行，但在统筹全局上还是能力欠缺了。

渡边雄现在已经是‘圣光’副总裁，这老鬼子搞生产管理非常厉害。不管是电池厂还是机动车生产线，目前都运转良好。

周青峰还想让渡边顺手把研发也管了，但这就不太对头。老鬼子没那个能耐，他对付那些素质低的工人没问题，但科研团队不服他。

这是‘圣光’的一个痛点。

马主任自觉气氛烘托的恰到好处，缓缓给出自己的解决方案，“周总何不跟国内科研单位搞合作呢？”

呔。。。。。。，你怎敢出此下策？

周青峰当即就要翻脸了。九十年代国内的科研问题多多，人浮于事，官僚习气，暮气沉沉，还经常出叛徒。

马主任看周青峰瞪眼，连忙安抚道：“周总，听我讲完。这都是钱的事。其实国内的科研团队曾经也是很能干的。

过去条件那么差，‘两弹一星’也搞定了。这证明我们的团队管理水平其实挺不错，能在有限的条件下搞出了不少好东西。

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但我说句诛心的话，‘圣光’的工程人员没有情怀，他们就是为钱而来。他们没有热情。

今天‘圣光’给钱多，他们就来‘圣光’。明天别家企业给更多的钱，他们只怕得跑一半。他们并不为自己的事业而骄傲。

当然现在时代确实不同了，在谈奉献的同时也得谈谈待遇。周总你不缺钱，而且你够那个。。。。。。”

马主任笑着朝自己脖子下比划。

“够狠。”

众人听着倒不附和，反而连连叹气。马主任这话确实诛心了。‘圣光’没底蕴，没情怀，完全是看钱办事。

马主任叹气道：“我去过不少国家，参观过欧美好多尖端企业，接触过他们的科研人员。

国外其实也谈精神，比如美国的NASA。人家的工程师非常的自信，就觉着自己引领了人类文明进步的潮流。

欧美是又有钱又谈精神。其科研人员不用为五斗米折腰，工作也是很拼命的，成果自然源源不断。

而且你就算给更多的钱也很难挖国外的工程师。人家觉着自己就是最棒的，他们有自己的追求，这种精气神其实挺重要。

周总如果能跟国内的科研院所合作，待遇给够，我们可以帮你管研发团队，效率绝对比现在要高。顾问团也能发挥更大的作用。

‘圣光’的技术人员拿了高收入，又感觉自己在为国效力，这种荣誉感是花钱卖不来的。别人再想来挖墙角就没那么容易了。

要是担心体制内的不良习气，这不还有您把关么。您要是觉着哪里有问题，完全可以出手就那些纠正。

毕竟‘圣光’的职位不是不能开除的编制，院士到您这里也不好说话。这个权力就跟杀手锏似的，可好用来。

此外这次买客机，还能吸收一些国外的技术人员。科研最忌讳闭门造车，不能搞近亲繁殖，必须有竞争，有思想的碰撞和融合。

我对‘圣光’的未来是非常看好的。”

“周总，我在部委干了半辈子，是专门搞规划的。可有些问题在我的圈子内解决不了。

我到天阳后就发现，自己也许找到一条新路。我们需要改革，但改革不能空谈奉献，需要资金和技术的支持。

过去我们没有，现在就看‘圣光’了。不如就从这次客机的项目入手吧？”

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