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第四百三十五章 冲击（第2页）

而在两年之前白川电器就已经完成了全球市场的布局，所以开源这一条基本划去。

那么节流又该如何节呢？降低原材料成本？又或者降低社员的薪资？

想到这里大家不约而同的把目光，放到了最上首的白川枫身上。

“短时内的新市场难以发掘，但我们可以提前培育市场。

至于节流，从零件成本、从渠道、从全产业链上想办法吧。

不到万不得已社员的待遇不要去动，另外成本的控制大抵还要通过另外一种手段来实现了。”

听说白川枫不准备动员工的福利，大家都不约而同的松了口气。

一家企业如果需要通过降薪来达到成本控制，那就说明它的经营情况已经相当恶化了。

当然也不排除某些社长桑的骚操作，但显然白川枫不是这种人。

降薪？开玩笑，马上抢人大战即将上演。

信不信只要白川电器敢降薪，新老员工分分钟跑完。

不过既然不是降薪，而是通过另外一种手段来实现。

那么这种手段究竟是什么呢，还有所谓的培育市场，大家都好奇的紧。

没有卖关子，白川枫直接说出了自己考虑已久的决定。

“从明年开始，停止霓虹这里的所有产能扩张。”

“诶？”

他的话音刚落，在座的众人就惊讶的瞪大了眼睛。

虽然日元升值，但霓虹的经济也一片大好啊。

很多企业都在扩产能，但白川枫现在竟然打算反其道而行。

“白川桑，虽然日元升值有压力，但是这样的决定是不是太保守了。”

长谷川小心翼翼地试探了一句。

摆了摆手，白川枫解释起来这样做的原因。

“停止霓虹的产能扩张，并不是停止所有的产能扩张。

日元升值带来的成本上升问题，我们必须要考虑。因为这不是短期现象，它很可能是未来几年的常态。

短暂的日元升值可能威胁不到我们，但是持续的常态任何一家企业都无法承受。”

“白川桑您的意思是…？”众人眼中似有所悟。

“海外！”白川枫镇定的点点头。

“从明年开始霓虹这里所有工厂保持现有规模不变，同时加大海外投资的力度。

我们需要把劳动密集型的工厂慢慢外迁，以此来降低人工成本。”

随着黄金时代的到来，截至今年霓虹人的平均薪资已经达到了300~400万日元每年。

虽然一线工人可能稍低于这个值，但是也不差太多。

所以日益上涨的人工成本，对制造业的负担也越来越大。

而在未来几年因为泡沫经济的膨胀，人工成本还会大幅度的提升。

到那时巨量的员工人数，所需要支付的薪资成本也将是一个天文数字。

如此将更不利于企业压缩成本，缓解日元升值带来的出口压力。

正是因为明白这一点，白川枫才决定未雨绸缪，提前布局海外。

“优先外迁的工厂包括随身听、游戏机、高德玩具等，低技术难度的电子产品。

它们的原材料能在当地解决那最好，霓虹这里只输出关键性的零部件。