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第216章 中标之后（第3页）

“张华，各个部门之间的沟通协作不够顺畅，导致工作效率低下，很多事情都在推诿扯皮。”方芳说道。

张华脸色阴沉：“这是个严重的问题。我们必须重新梳理公司的组织架构，明确各部门的职责和权限。”

于是，张华组织了一场公司内部的改革会议。

“从今天起，我们要打破部门之间的壁垒，加强沟通与协作。任何人不得以任何理由阻碍公司的发展。”张华在会上严肃地说道。

然而，改革并非一帆风顺。一些老员工对新的制度和流程不适应，产生了抵触情绪。

“张总，新的制度太麻烦了，我们以前都不是这样做的。”一位老员工抱怨道。

张华耐心地解释：“时代在变，我们的公司也要变。只有适应新的环境，我们才能生存和发展。”

在张华他们努力解决公司内部问题的同时，竞争对手也没有闲着。

“张华，竞争对手正在大力拓展市场，抢占我们的份额。他们还推出了一系列优惠政策，吸引了不少客户。”陈宇说道。

张华咬了咬牙：“我们不能坐以待毙。马上制定应对策略，加大市场推广力度，推出更有竞争力的产品和服务。”

方芳说道：“对，我们还要加强品牌建设，提升公司的知名度和美誉度。”

在这个关键时刻，公司的技术研发也遇到了瓶颈。

“张总，新型技术的研发遇到了困难，短时间内难以突破。”研发主管无奈地说道。

张华鼓励道：“不要灰心，继续努力。可以考虑与高校或者科研机构合作，借助外部的力量。”

经过一番努力，公司终于与一所知名高校达成了合作协议。

“希望这次合作能给我们带来突破。”方芳说道。

然而，就在他们满怀期待的时候，公司又遭遇了一场人才危机。

“张华，最近有几位核心技术人员被竞争对手高薪挖走了，这对我们的研发工作影响很大。”人力资源经理说道。

张华愤怒地拍了桌子：“这些人怎么能这样！马上提高员工的福利待遇，留住人才。”

方芳说道：“还要加强企业文化建设，让员工有归属感和忠诚度。”

在解决人才危机的过程中，张华他们发现公司的企业文化建设也存在很大的不足。

“我们要让员工真正认同公司的价值观，愿意为公司的发展贡献力量。”张华说道。

于是，他们组织了一系列的企业文化活动，增强员工的凝聚力和向心力。

经过一段时间的努力，公司的情况逐渐好转。

“张华，客户对我们的服务改进表示满意，订单量开始回升了。”销售经理兴奋地说道。

张华松了一口气：“这是个好消息，但我们不能放松，要继续努力。”

就在他们准备进一步扩大市场份额的时候，一个巨大的机遇出现在了他们面前……